机关事业单位如被确认违规发放津贴或补贴，将面临严肃而多方面的处理。这些处理措施主要包括追缴违规资金、实施纪律和政务处分，若涉及犯罪行为则会被移送司法机构。
追缴资金是处理的首要环节，无论是批准人还是领取者，均须如数归还违规发放的款项，毫无例外。
在纪律和政务处分方面，主要针对负有责任的领导和直接责任人员。即使是集体决策的情况下，参与者通常也需要承担责任，除非他们已明确表达异议。具体的处分依据和标准包括：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》，对于自定薪酬或违规发放津补贴的情况，轻的给予警告或严重警告，重的可撤销党内职务或开除党籍。 - 根据《违规发放津贴补贴行为处分规定》，涉及违规设立项目、超标准发放等12类行为，依据情节给予不同等级的处分，如记过、降级或开除。 - 根据《公职人员政务处分法》，在设定和发放薪酬或津补贴违规时，轻者可给予警告或记过，重者则可能被降级或撤职。 - 根据《事业单位工作人员处分规定》，违规行为可能导致警告、记过、降低等级或开除。
各地纪检部门持续通报典型案例，以传达“零容忍”的政策信号。例如，本溪市北星小学原校长因设立“小金库”被开除党籍，并移送司法；昆明市医院原院长因违规发放个税手续费，亦被开除党籍；登封市商业批发公司原经理因违规发放补贴被开除职务并移送司法。
这些案例表明，从警告到开除党籍与公职，乃至移送司法，处理的严厉程度逐步加重，彰显了纪律的严格，不容轻视。
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